税理士 愛知県名古屋市/名古屋の税理士事務所

お客様が相次いでテレビ出演

2008年09月23日−税理士 名古屋市/名古屋の税理士事務所

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 弊所のお客様が相次いでテレビ出演されます。


 まずこのブログでも複数回ご紹介させていただいた

 PDエアロスペースさん

 本日9月23日(祝)メーテレ(名古屋テレビ)18時17分からの「UP!」に出演されます。

 「有人宇宙機を名古屋で作れ!たったひとりの宇宙への挑戦!」

 テスト飛行はどうだったのでしょうか。




 もう1件のお客様は、


 リリーフ の市川 愛 様です。

  →「お葬式の相談・サポートの専門家 葬儀相談員 市川愛事務所 リリーフ」公式サイト

 明日9月24日(水)東海テレビ午前9時55分からの「ぴーかんテレビ」に出演されます。

 「あなたの知らないお葬式の裏側」をテーマに、お葬式のトラブル対処法からお葬式マナーまでお葬式のウソとホントをお話されます。



 お客様の活躍は、本当にうれしいものですね。そしてエネルギーもいただけます。

 私もお客様にいつもエネルギーを与えられる存在になりたいです。

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posted by 税理士 名古屋/名古屋市緑区のよねづ税理士事務所 at 14:45 | Comment(1) | 日記

京セラの会計学

2008年09月19日−税理士 名古屋市/名古屋の税理士事務所

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 本日は、社団法人熱田法人会豊明支部の研修会講師を務めました。

 お話ししたテーマは

「京セラの会計学」

 そうです。「稲盛会計学」ともよばれる会計の考え方です。

 「会計が現代経営の中枢である」と考える稲盛氏は、書籍「稲盛和夫の実学」(日本経済新聞社)の中で、以下のように述べています。(要旨抜粋)

 物事の判断にあたっては、つねにその本質にさかのぼること、そして人間としての基本的なモラル、良心にもとづいて何が正しいかを基準として判断することがもっとも重要であるとされています。

 経営も同じ。会計の領域についても同じ。

 会計上常識とされている考え方や慣行をすぐにあてはめるのではなく、改めて何が本質であるのかを問い、会計の原理原則に立ち戻って判断しなければならない。そのため一般に認められている「適正な会計基準」をむやみに信じるのではなく、経営の立場から「なぜそうするのか」「何がその本質なのか」ということをとくに意識する必要があるとして、この「本質追求の原則」が京セラ会計学の基本原則となっています。

 そして、稲盛氏は、同書で経営のための会計学7つの原則を以下のように述べています。


1.キャッシュベース経営の原則

 「キャッシュベースの経営」というのは、「お金の動き」に焦点をあてて、物事の本質にもとづいたシンプルな経営を行うことを意味している。会計はキャッシュベースで経営をするためのものでなければならないというのが、私の会計学の第一の基本原則である。

2.一対一対応の原則

 「一対一の対応」の原則は、会計処理の方法として厳しく守られなければならないだけではなく、企業とその中で働く人間の行動を律し、内から見ても外から見ても不正のないガラス張りの経営を実現するために重要な役割を担うものである。

3.筋肉質経営の原則

 企業は永遠に発展し続けなければならない。そのためには、企業を人間の体に例えるなら、体の隅々にまで血が通い、つねに活性化されている引き締まった肉体を持つものにしなければならない。つまり、経営者はぜい肉のまったくない筋肉質の企業をめざすべきである。

4.完璧主義の原則

 完璧主義とは、曖昧さや妥協を許すことなく、あらゆる仕事を細部にわたって100%完璧に仕上げることをめざすものであり、経営においてとるべき基本的な態度である。

5.ダブルチェックの原則

 「ダブルチェック」とは、経理のみならず、あらゆる分野で、人と組織の健全性を守る「保護メカニズム」である。
 人はふとしたはずみで過ちを犯してしまう弱い面も持っている。この人の心がもつ弱さから社員を守る思いも大切。
 底に流れているのは、人間不信や性悪説のようなものではなく、むしろ人間に対する愛情であり、人に間違いを起こさせてはならないという信念である。

6.採算向上の原則

 企業の会計にとって自社の採算向上を支えることは、もっとも重大な使命である。
 採算を向上させていくためには、売上を増やしていくことはもちろんであるが、それと同時に製品やサービスの付加価値を高めていかなければならない。付加価値を向上させるということは、市場において価値の高いものをより少ない資源でつくり出すということである。
 また、それは、事業活動により従業員の生活を向上させていくと同時に社会の発展に貢献するための前提条件となるものでもある。

7.ガラス張り経営の原則

 私は京セラを創業以来、心をベースにした経営、つまり社員との信頼関係にもとづいた経営を心掛けてきた。
 中小企業であった京セラが厳しい競争に打ち勝っていくためには経営者と社員が固い絆で結ばれ、団結していることが不可欠だったのである。
 そのような信頼関係を構築するためには、会社の置かれている状況を包み隠さず社員に伝える必要がある。
 そう考え、私はガラス張りの経営を行い、全社員が京セラの経営状況がわかるようにしてきた。

(抜粋以上)


 税法や会計慣行に縛られない利益管理表の作成が必要と考えられているところや、範囲が異なりますが「付加価値」の拡大をめざすところは、私が普及に務めている「戦略会計」の考え方と共通するところがありますね。

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posted by 税理士 名古屋/名古屋市緑区のよねづ税理士事務所 at 22:52 | Comment(2) | 日記

愛環MGへ参加

2008年09月13日−税理士 名古屋市/名古屋の税理士事務所

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 昨日、本日とMG(マネジメントゲーム)へ参加してきました。
 MG開発者の西順一郎先生を名古屋にお招きしてのMGです。


 私は毎月MG1日研修のインストラクターを務めておりますが、講義でお話ししているように、「MGは期数が大事」ですから、自分自身も繰返しMGを受講しております。

 毎月一定売上が見込める特殊な税理士業界にいると、お客様である経営者との感覚がずれがちです。

 MGは中小企業経営者の社長を演じるわけですから、仮想とはいえ経営者の感覚に近い体験ができます。


 また、一般的に正しいと思われている教科書的な間違った常識をお客様に指導してしまうことにもなります。

・売上を上げましょう。
・売上総利益率(粗利益率)を上げましょう。
・固定費を下げましょう。


 このような一般的に常識とされている指導はすべていつも正しいとは限らないのです。かえって利益を減らす場合もあります。

 MGはそういうことを学ぶことができる場なのです。



 今回のMGは、出だしからまずまず順調で、すべての期で黒字を出すことができました。

MG(マネジメントゲーム)

(私が西先生から指名をされて決算方法の説明をしているところです。)



 しかし、結局大きく利益を拡大することはできず、優秀経営者賞として表彰される自己資本には届きませんでした。


 私の自己資本グラフです。(茶色の線)

自己資本グラフ



MG最優秀経営者賞


 最優秀経営者賞は、H電子の○○宏樹さん。
 ぶっちぎりでした。(左側が西順一郎先生)



 よく見ると、私の名前が4A(すべての期でPQ(売上)の多い上位6名の卓でプレーしたこと)と、計数力(決算のスピード)1位にあります。
(成績が今ひとつでしたので、別の何かで少しは自慢しないと・・・)



 ああ、それから帰宅途中に金山のあすなるで、ちょうどしょこたん(中川祥子さん)がイベントをしていました。

 若いファンにちょっと混じってイベント見学。

 →本日の様子(中川翔子オフィシャルブログ)
 

 小さな体なのにものすごい元気。

 彼女からパワーをいただいて帰宅です。

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posted by 税理士 名古屋/名古屋市緑区のよねづ税理士事務所 at 22:03 | Comment(0) | 日記

求人で格闘中

2008年09月11日−税理士 名古屋市/名古屋の税理士事務所

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 2人目の正所員を採用しようと、先々週から活動しています。

 求人広告などへの掲載により、この2週間で約20人の応募をいただきました。
 ありがたいことです。


 しかし、残念ながら素敵な出会いにはなっておりません。


 応募者と私が希望する方との距離があったり、是非採用したいと思った方が、税理士業界へ転職するのをやめられたり、と。


 それにしても求人広告でやっかいなのは、性別や年齢制限の記載が原則できないことです。

 名目的には、性別や年齢で判断しないで人を見て採用するかどうかを決めなさい、ということではあるのでしょうが、結局求人・求職活動はマッチングですよね。

 表面上は性別や年齢で判定していないということでも、実際はある程度判断せざるをえないと思います。

 採用見込みがないのに応募者は履歴書作成や面接に無駄な時間と費用がかかり、採用側も同様に無駄な時間と費用がかかります。

 何とか制限を緩和していただきたいものです。


 そんなグチを言ってをはじまりませんので、来週からの求人広告では例外で認められる場合の年齢制限のみ掲載することにしました。(雇用対策法施行規則第1条の3第1項)


 次回の求人広告で適用する年齢制限が許される場合とは、「長期勤続によりキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」です。

 ただし、
(1)対象者の職業経験について不問とすること
(2)新規学卒者以外の者にあっては、新規学卒者と同等の処遇であること

が必要になります。


具体的には、

 「35歳未満の方を募集(職務経験不問)」

というような表現になりますし、

年齢上限に資格取得の条件をつける場合には、

 「40歳未満の方を募集(簿記2級以上)」

というように、実務経験を有する資格でなければ認められます。


私が掲載するのは「30歳未満の方を募集(職務経験不問)」


次回こそ素敵な出会いがあることを期待しています。


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posted by 税理士 名古屋/名古屋市緑区のよねづ税理士事務所 at 00:58 | Comment(0) | 日記

忙しい日々に感謝

2008年09月07日−税理士 名古屋市/名古屋の税理士事務所

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1週間ぶりの更新です。

とにかく忙しいこのごろです。
大変ありがたいことですね。(感謝!)


この忙しさによって既契約お客様へのサービスが低下しないように、事務所体制を見直し中です。

事務所は新たなスペースを追加契約しました。ただ今正所員募集中です。



ちなみに、この1週間の通常業務以外の主な仕事


【月曜日】
・熱田税務相談所当番
・取材対応(起業家セミナーの成功事例でとりあげるとのこと。それもマーケティング事例で。)
・求人広告業者との打合せ

【火曜日】
・税務調査立会い
・ホームページ改善打合せ
・増資希望企業の相談対応

【水曜日】
・無料記帳指導先訪問2件(税理士会の仕事です。)
・求人応募者面接
・会社設立手続き対応

【木曜日】
・「小さな店舗で勝つルール」セミナー講師
・増資希望企業手続き対応

【金曜日】
・ホームページ改善打合せ
・紹介企業面談

【土曜日】
・MG(マネジメントゲーム)研修インストラクター

【日曜日(本日)】
・紹介企業相談対応訪問


明日月曜日も
・熱田税務相談所当番
・紹介先訪問
・求人面接
・会社設立手続き対応
・新規相談者対応
とビッシリです。


そうそう、2週間前に始めた朝バナナダイエット続けておりますよ。

朝食は100%実行。
事務所での間食はほとんどなし。

夕食を20時までに食べることについては、一度自宅に戻る時間がとれずに半分も守れておりません。


それでも、
・体重  :68.3kg→66.3kg(2kg減少)
・体脂肪率:27.0%→23.5%(3.5%減少)

毎日数字は増減しますが、ゆるやかにいい方向に向かっています。

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posted by 税理士 名古屋/名古屋市緑区のよねづ税理士事務所 at 23:45 | Comment(0) | 日記
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